Soft Skills werden zu Hard Skills

„Vertrauen – die unterschätzte ökonomische Macht“ – je mehr ich mich mit dem Thema beschäftige, desto mehr verstehe ich die Tiefe dieser Aussage. Wenn in Teams das VERTRAUEN fehlt, wird man regelrecht dazu neigen alles schriftlich festzuhalten, sich abzusichern, nochmals kontrollieren etc. … das alles kostet Zeit – und Geld. Geld welches sich am Schluss auch in der Erfolgsrechnung niederschlägt.

 

Ich arbeite derzeit in einem Auftrag eines Kunden, bei dem ich die Kadermitarbeiter (80 Personen) tiefgehend mit dem Thema Vertrauen schulen werde. Natürlich auch mit wertschätzender Kommunikation und Musik – alles Themen, die auf den ersten Blick unterschiedlich erscheinen, jedoch einen gemeinsamen Nenner haben. Eben: miteinander den Rhythmus finden :o)